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第298章 人事调整方案（第4页）

现在，情况不一样了，《魏姐的职场日记》火了，他作为最大功臣，自信心得到了膨胀，很多之前想说都不敢说的话，现在就敢说出来了。

‘这么想，貌似还挺合理的。’

李川暗道一声，脑中急速思索了起来。

综合几条线索，他现在已经基本确定了，自己之前对于杰的判断失误……于杰并不是一个“思维理性、凡事以利益为先”的人。

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于杰这个人，其实跟周梦雪差不多，他对影视行业有着一种偏执的追求，只是程度不如周梦雪那么深。

如此，他就必须要思考一个问题了——该不该让于杰继续担任运营总监？

为什么要思考这个问题？

因为于杰这种人，明显不适合担任运营总监。

要知道，直播是运营部的主营业务……娱乐直播在运营部的工作比重，至少占到了90%以上。

于杰不喜欢做直播、只喜欢拍视频……这样一个人，担任运营总监，那不纯纯的耽误事吗。

李川也不可能调整公司战略，所以，他最好的做法，就是将于杰从“运营总监”的职位上调离，换另一个人来担任。

换谁，他已经答桉了。

吴文帆！

吴文帆这个人，正好跟于杰相反，他不喜欢拍视频、只喜欢做直播，他一手捧红了李坤，为“三木系”娱乐直播业务的发展，做出了极大的贡献，升职成为运营总监，也算是实至名归。

只是，这里面还存在一些问题。

于杰从“运营总监”的职位上调离后，要担任什么职位？

总不能降职使用吧。

于杰可是公司的创业元老，还是吴文帆一直以来的顶头上司，要是让吴文帆当了运营总监，而将于杰降职使用，两人的职级一对换，必然要出大问题。

‘这不行，搞不好，于杰一生气，就直接辞职了。’

‘而且，张俊等人可能也不会安分……这样一来，运营部就乱套了。’

‘不行，得想其他办法……’

李川思索良久，终于想出了一套比较靠谱的人事调整方案。

他将在运营部内部，新成立一个短视频部门，由于杰担任主管。

与此同时，于杰将继续担任运营总监。

经过调整后，于杰的职位就是运营总监兼短视频部门主管，但是他运营总监是虚职，短视频部门主管才是实职……日后，他将只负责短视频部门的相关工作。

吴文帆升职成为运营副总监，同时继续担任运营一组组长。

经过调整后，吴文帆的职位是运营副总监兼运营一组组长，全面负责公司娱乐直播业务，直接向李川汇报。

这样调整下来，于杰没有被降职，但是被剥夺了娱乐直播业务的管理权……这于杰来说，不一定是坏事，因为他本身就不喜欢做直播，只喜欢拍视频。

吴文帆是真正的升职，他虽然在名义上还是于杰的下属，但实际上，他已经成为了真正的运营总监了……日后，除了新成立的短视频部门，运营部的所有工作，都将由他来负责。

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